受工傷和老闆有糾紛如何解決

一、受工傷和老闆有糾紛如何解決

(1)申請行政複議。

根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。

(2)提起行政訴訟。

申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政複議後，對行政複議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是。提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

二、公司拒絕工傷賠償如何辦

如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。如果是勞動關係，則屬於工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以透過自己或者是委託親戚爲自己申請。要是職工或者近親屬認爲是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。工作單位應該在工作人員申請工傷認定成功後承擔當事人的醫療費、誤工費、交通費包括工傷認定費用。如果單位不予支付，當事人可以透過勞動仲裁或者法院起訴，相關部門會強制單位執行。

先透過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係;認定了勞動關係後再申請認定爲工傷，包括認定後可能發生的訴訟;做勞動技能鑑定評定傷殘等級;根據鑑定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在着是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

當工傷後，要在規定的時間內去做工傷認定，然後進行傷殘級別鑑定，最後向公司索要一定的賠償，當公司老闆不賠償的時候，當事人可以透過勞動仲裁或者法院起訴，相關部門會強制單位執行。

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