一、公司沒上保險沒簽合同怎麼賠償
不籤勞動合同、沒買保險費的賠償：如果單位自用工之日起超過一個月未與員工簽訂合同的，要向員工支付每月雙倍工資的賠償，但以十一個月爲限；而單位不交社保的，則由社保徵收機構責令其限期繳納或者補足；給員工造成損失的，則按照實際損失來賠償。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未簽訂勞動合同申請勞動仲裁流程是怎麼樣的
(一)、提交申請書
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2.仲裁請求和所根據的事實、理由；
3.證據和證據來源、證人姓名和住所；
4.申請仲裁的日期。
(二)、仲裁受理
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
(三)、開庭審理
仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
(四)、仲裁調解
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
三、勞動合同的內容有哪些
1、勞動合同期限。
是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間；
2、工作內容和工作時間。
工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者爲用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；
3、勞動保護和勞動條件。
包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及爲勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境；
4、勞動報酬。
是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務後應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容；
5、社會保險。
是指國家透過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定爲勞動者參加的社會保險；
6、勞動紀律。
包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序；
7、勞動合同終止的條件。
主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止；
8、違反勞動合同的責任。
是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
公司未購買社保，未與勞動者簽訂勞動合同的，那麼勞動者是可以主張相應的補償，未籤合同的補償按雙倍的工資支付，未購買社保的按勞動者實際受損情況來確定，這樣才能保障到勞動者的利益不受損，所以，對於公司沒上保險沒簽合同怎麼賠償要結合法律所規定的條款來處理，如果用人單位拒不支付，勞動者是可以向勞動部門舉報的。透過上述文章內容希望能夠解答您的問題，如果您對此還有疑問，點擊下方“立即諮詢”按鈕專業律師可在線爲您解答。
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