工傷死亡作爲工傷中的一種情況，其認定應當以工傷作爲參照。根據《工傷保險條例》中的相關規定，當出現下列情況的，可以被視爲工傷進行處理：
1. 工作時間，工作場所，因工作原因受到傷害，視爲工傷。
2. 工作時間前後，工作場所之內，參與預備性或者收尾性的工作受到傷害，視爲工傷。
3. 工作時間，工作場所，因爲履責而受到意外傷害，視爲工傷。
4. 職業疾病。
5. 因公外出，工作原因受到傷害，或者下落不明，視爲工傷，超過時間可視爲死亡的，視爲工傷死亡。
6. 上下班途中，非本人過錯受到交通事故傷害的，視爲工傷。
其他法律，行政法規認定爲工傷的，視爲工傷。
以上，工傷而導致出現死亡的，則爲工傷死亡，簡稱工亡，單位將爲此承擔賠償責任。
同時，第15條規定，員工有下列情形的，也將被視爲工傷，同樣，因此而死亡的，將責任的承擔方爲單位。
1. 工作時間，在工作崗位中，突發疾病，死亡或者四十八小時內搶救無效死亡，視同工傷。
2. 搶險救災或者是在維護國家利益，或者是公共利益等活動中受傷害，視同工傷。
3. 職工曾經服過軍役，且因公或者因戰受到傷害，取得傷殘的，在用人單位勞動中因舊傷復發，視同工傷。
但是第16條中對於不可以視爲工傷或者是視同工傷有明確規定：
1. 勞動者故意犯罪，不可視爲工傷或者是視同工傷。
2. 勞動在醉酒或吸毒進行勞動而受傷，不可視爲工傷或者是視同工傷。
3. 勞動的行爲被認定爲自殘或自殺行爲的，在勞動期間因受傷或者死亡的，不可視爲工傷或者是視同工傷。
同時根據《工傷保險條例》中的第39條的規定，職工因爲工傷或者因爲工傷而死亡(工亡)的，其直系親屬按照以下規定，可以進行一次性的工傷死亡補助金的領取，如果有進行供養的，按所在地區的生活水平進行衡量。
1. 喪葬補助金：補助六個月，具體補助金按照所在地區的上一年度的職工的月平均工資進行計算。
2.供養親屬撫卹金：按照其職工生前的工資的一定比例進行計算，供養親屬必須是在其生前是依賴其的工資爲主要生活來源，或者當親屬沒有勞動能力需要供養的親屬。一般的標準爲，與工亡者爲配偶的，每月予以40%的補助，其他的親屬應當予以每人每月的30%，如果需要供養的人爲孤寡老人或者是孤兒的，每人在原定的基礎上增加百分之十。特別注意的是，供養親屬的撫卹金之和不得高於其生前的工資。
3. 如果是透過的一次性的工傷死亡的補助金，標準爲48個月到60個月。這點是根據當地經濟，工資標準等進行調整的，由省，市進行規定。
因此，可以發現，國家對於工傷死亡的責任認定是有一定規定的。出現問題的時候，建議詢問相關的社保機構或者律師進行諮詢。
