一、因自己的原因下班崴腳不算工傷嗎？
上下班的途中自己不小心扭腳的這種情況肯定不算工傷，上下班過程中發生的意外事故可以被認定爲工傷的，必須是非本人原因發生的交通事故。其餘的工傷事故必須是在工作時間和工作場所內，因爲工作而受到傷害的。
上下班的路上腳扭了不能算工傷的。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
二、非因工緻傷的醫療期有多久?
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果是勞動者在上下班途中造成人身損害的，其實只有特定的情形下是可以被認定爲工傷的，但是如果勞動者的人身損害是因爲自己的不小心等原因造成的，此時就是不能認定爲工傷的，自然也就是不能享受相應的工傷待遇的。
