一、企業內部經營算不算工傷?
根據具體情況認定，人因工作原因受到傷害，符合工傷認定條件的，應當申請工傷認定並享受工傷待遇。《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
規定職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
二、最新的工傷賠償標準是什麼
最新工傷賠償標準如下：
1、醫療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;
2、康復費，賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償，其費用應根據國家制定的康復醫院收費標準計算;
3、伙食補助費，住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費;
4、交通食宿費，在前往治療或轉院中使用交通工具的，應賠償其正常的實際支付的費用;
5、護理費，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;
6、停工留薪期工資：
1)發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資標準;
2)發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準;
3)發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
7、傷殘輔助器具費，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付;
8、一次性傷殘補助金;
9、傷殘津貼。
企業內部的經營具體是否算工傷需要根據具體的情況進行認定，工傷認定之後按照對應的工傷賠償標準進行工傷待遇的賠償，包括傷殘津貼，一次性傷殘補助金，傷殘輔助器具費，停工留薪期工資，護理費，伙食補助費，康復費，醫療費等。
