對工傷醫療糾紛如何維權

一、對工傷醫療糾紛如何維權?

工傷醫療糾紛可以依法申請行政複議維權，對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

第五十三條　有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認爲經辦機構未履行有關協議或者規定的;

(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的。

二、工傷醫療糾紛申請行政複議的條件有哪些?

1、申請人應當是認爲具體行政行爲侵犯其合法權益的公民、法人或其他組織;

2、申請行政複議的事項應當屬於行政複議法規定的範圍且依法應當由本機關受理;

3、申請行政複議應當有明確的被申請人、複議請求和理由;

4、申請行政複議應當在知道該具體行政行爲之日起60日內提出，法律規定的申請期限超過60日的除外。超過法定申請期限的，申請人應當向本機關說明理由。

三、工傷醫療糾紛申請行政複議需準備哪些材料?

1、申請書一式四份。第三人每增加一人，申請書應增加一份;申請書應有申請人的簽名或蓋章。

2、證明被申請行政複議的具體行政行爲存在的證據材料一式兩份。

3、送達回證複印件一份。

4、申請人的身份證明覆印件一份。申請人並應出示身份證明原件，供本機關覈實。

5、委託他人代爲申請行政複議的，應提交授權委託書及受委託人的身份證明覆印件一份。並應出示受委託人的身份證明原件，供本機關覈實。

工傷事故中的醫療賠償金是根據醫院開具的收費憑證計算的，正常情況下社保部門會據實支付工傷醫療待遇。若用人單位沒有給員工參加工傷保險，不僅是工傷醫療待遇，殘疾賠償金，一次性傷殘補助金，傷殘津貼等全部都由用人單位承擔。