一、在工廠上班時間摔傷算不算工傷
具體情況具體分析。如果是因爲工作摔傷算工傷;如果是因爲其他私人事情摔傷，不算工傷。根據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因爲工作原因導致受到人身傷害，或者在工作場所內從事與工作內容有關的準備工作及收尾工作時受到人身傷害的都應當按照工傷來處理。
如果單位爲勞動者依法購買了工傷保險可以向保險機構申請理賠，若未爲勞動者購買工傷保險，用人單位應當按照工傷保險的賠付標準直接向勞動者理賠。
二、常見的工傷情形有哪些
1.在上班的時候受到事故傷害;
無過錯原則，即使是因爲員工錯誤操作導致的受傷，也算工傷，故意受傷碰瓷的不算。
2.在工作時受到他人暴力傷害;
必須是履行工作職責的時候被打傷纔算，與人產生爭執，相互謾罵、相互毆打受傷的不算。
3.工作前預備性工作、工作後收尾性工作受到事故傷害;
預備和收尾應當在合理的時間內，超過合理的時間無法認定工傷。
4.串崗、頂崗、幫別人完成工作時受傷;
幫同事完成工作，雖然不是員工的工作職責範圍，但也是在爲公司工作，也會認定爲工傷。
5.因爲單位設施不全、環境不良受傷;
比如上班時間貨物倒塌被砸傷、機械故障受傷、地太滑被摔傷等。
6.工作時爲了維護單位正當利益，受到傷害的;
雖然不在工作職責範圍，但是爲了維護公司的正當利益，受到傷害也算工傷。
7.上下班途中受到非本人主責的交通事故;
合理的時間、合理的路線、非本人主要責任的交通事故，下班順路買菜或接小孩這種生活必需活動也算。
8.工作時間從事生理所需活動受傷;
吃飯、喝水、上廁所不是工作內容，但是員工生理所必需，過程中被燙傷、摔傷也算是工傷。
9.出差期間工作、生活受傷;
受單位指派出差期間，工作過程中或因基本生活必需而受到意外傷害，算工傷，出差期間做個人活動受傷不是工傷。
10.從事有職業病危害崗位，患職業病;
並不是因爲工作產生的疾病都是職業病，《職業病分類和目錄》內的疾病才能被認定爲職業病。
11.工作時間、工作崗位突發疾病死亡，或在48小時之內經搶救無效死亡;
猝死在現代職場中越來越頻發，當員工感到身體不適，應立即前往醫院就醫，先回家休息再就醫就不算工傷了。
12.工作時間、工作地點受傷，企業或者社保行政部門不能證明與工作無關，那就應該認定爲與工作相關，認定工傷。
13.退伍軍人在軍隊服役時因公、因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發;
14.公司組織的團建、拓展訓練、集體旅遊、運動會或受單位指派到其他單位活動中受傷;
15.受指派參加搶險救災、防治疫病或者因見義勇爲等維護國家利益或者社會公共利益行爲受到傷害，或者感染疫病的;
16.因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療，經衛生防疫等部門驗證確診的;
17.達到法定退休年齡，但未辦理退休手續或未依法享受醫療保險待遇，繼續留在單位上班的，用人單位依法承擔工傷保險責任;
18.聘用離退休人員，單位已經爲其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
大多數情況下認定勞動者是否構成工傷，比較關鍵的是看受傷是否與“工作”相關。即使是在上班時間，工作範圍內，但並非因爲工作原因導致受傷的，此時也很難認定爲工傷。不過，實踐中還是需要結合具體的情況加以分析，不能一概而論。
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