工傷保險待遇是不是能繼承

一、工傷保險待遇是不是能繼承

遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產。工傷保險待遇不屬於遺產，不可以繼承。

職工因工傷死亡，按月發給供養親屬撫卹金。工傷職工的工傷保險待遇，是用人單位和工傷保險金按照法律法規規定的給予工傷職工本人，因爲工傷遭受工資福利、身體傷害的補償；

是給予因工死亡職工符合領取供養親屬撫卹金條件的近親屬的補償，僅限於本人享受。

但是，工傷保險待遇雖具有一定的人身專屬性，但並非絕對不能繼承，在它轉化爲特定的財產權利後可以繼承。

《民法典》第一千一百二十二條

遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。依照法律規定或者根據其性質不得繼承的遺產，不得繼承。

二、走了社保險能否申請工傷

是不是繳納社保，與做工傷認定、工傷鑑定並不存在直接的關係。爲員工繳納社保是單位的法定義務，單位不交保險的責任在單位，你可以申請工傷鑑定，賠償責任由公司承擔。出現工傷事故找用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門解決。發生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定，然後進行工傷的傷殘認定。認定後，就可以根據《工傷保險條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付工傷賠償。出現工傷事故有以下處理流程：

1、出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救；

2、用人單位要及時的報告員工的工傷情況，不得瞞報和漏報；

3、工傷職工或其親屬要申請工傷認定，享受工傷待遇；如果工傷職工及親屬不便申請工傷認定，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請；

4、工傷的賠償根據工傷鑑定的標準，按照相關的法律法規進行賠償；

5賠償結果達不成一致意見，員工可透過進行調解或法院宣判。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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