工人在車間受傷的，一般單位都會負責賠償，因爲這屬於工傷範疇。但是並不是所有情況單位都承擔責任的，要向拿到賠償，得向社保局申請工傷認定。有的工人不知道流程，在沒認定之前就索要誤工費。那麼，工傷沒認定要求誤工費可以嗎?下面我們跟隨小編了解下。
一、工傷沒認定要求誤工費可以嗎?
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
2、如受傷被認定爲因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷治療、康復期間的工資按原待遇發放;
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
二、工傷誤工費的支付標準是多少?
《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區別對待。如果職工發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應參照《工傷保險條例》第64條“本人工資”的計算期限，即以發生工傷前12個月的月平均工資爲基數計算其原工資標準;如果職工發生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較爲合理。
三、個人如何申請工傷認定?
1、用人單位應當在從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定患職業病30日之內提出申請，如用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或其近親屬、工會組織可攜帶申請工傷認定的相關材料，在事故發生之日或者被診斷、鑑定患職業病起的1年內提出認定申請。
2、人力資源和社會保障行政部門對提交的申請材料進行審覈，材料完整的，應當在10個工作日內作出受理與否的決定，併發出通知書。
綜上所述，工人受傷期間，一般會耽誤工作，申請工傷認定也需要花費一定時間。工傷沒認定要求誤工費是不行的，沒有經過認定，就無法確定受傷工人是否屬於工傷，也無從確定工人的誤工時間。等鑑定結果下來後，單位會支付停職留薪期間的工資，原來待遇不變。
