工傷分爲兩種方式，一種是職業病，還有一種是因爲物理因素，外力的影響導致工傷發生之後，可以是單位幫助員工進行工傷認定，也可以是員工自己到機構進行認定，那麼關於工傷認定書報上去了多久批下來?一般申請書提交之日起開始計算的話，六十天之內，工傷的認定書就會下發到當事人手上。下面本站小編就爲您詳細介紹。
一、工傷認定書報上去了多久批下來
申請工傷認定需要提交的資料有：工傷認定申請表; 與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。提交勞動部門，會在60內告訴你結果。
由於你和公司未簽訂勞動合同，你要先蒐集證據證明你和單位存在勞動關係。如考勤表、進出公司的門卡、飯卡、工資條、工作服、同事證言證詞等等;部分證明材料要公司提供的，你可以向勞動仲裁部門申請調查取證。待勞動關係被確定後，再申請工傷認定。待工傷認定確定後，經勞動能力鑑定部門確定你的傷殘級別，根據你傷殘的情況在給予相關標準的工傷賠償。
《工傷保險條例》第十七條， 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
二、工傷認定了可以報醫藥費了嗎
1 首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠;
2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
3 未籤勞動合同屬於違法行爲，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資;
4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係;
5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
因工受傷待遇：屬於工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工緻殘被鑑定爲六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金(標準爲：七級傷殘爲12個月的本人工資，八級傷殘爲10個月的本人工資，九級傷殘爲8個月的本人工資，十級傷殘爲6個月的本人工資。 )勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資爲基數計發。一次性工傷醫療補助金標準爲：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月，一次性傷殘就業補助金標準爲：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。
工傷認定書報上去了最長六十天就會發放下來，工傷認定結果出來之後，確認該員工是因爲工作原因導致的身體受傷甚至是致殘的，那麼用人單位有幫助繳納社保的，由保險基金會進行按照標準賠償，如果單位沒有繳納，由單位進行賠償。
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