1、員工可以申請勞動仲裁進行維權，包括解除勞動關係的經濟補償和賠償金；申請工傷認定後，認定爲工傷者，可以要求單位支付工傷費用。
2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
第17條
用人單位應當在發生事故傷害或確診爲職業病後30日內申請工傷認定，如果用人單位未在上述時間內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷後第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。
