工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
四級工傷如何賠償
職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲２４個月的本人工資，二級傷殘爲２２個月的本人工資，三級傷殘爲２０個月的本人工資，四級傷殘爲１８個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：一級傷殘爲本人工資的９０％，二級傷殘爲本人工資的８５％，三級傷殘爲本人工資的８０％，四級傷殘爲本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
