工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工傷認定在什麼地方做
公司的說法過於牽強，於法無據，也是在逃避自己的責任。由於你的受傷是在工作中，符合《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定爲工傷。即使構不成傷殘等級，也屬於工傷，可以依法享受相應的工傷待遇。
因此，工廠應該按照《工傷保險條例》都十七條、第二十一條的規定，爲你申請工傷認定和勞動能力鑑定。工廠未在法定的一個月內爲你申請工傷認定，本身就是錯誤的，卻反過來倒打一耙，甚至進行威脅，是可忍孰不可忍！
你有兩條路可走：
1、自己按照上述第十七條的規定，在事故發生一年內申請工傷認定，並在傷勢相對穩定時，申請做勞動能力鑑定，最終根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。（病歷、醫院診斷證明、醫藥費發票、自己和同事的身份證複印件、公司的員工卡、工衣等可以作爲形成事實勞動關係的證據使用）
2、向當地勞動行政部門投訴，請求干預並查處，責令工廠爲你申請工傷認定。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位爲你申請工傷認定和勞動能力鑑定，並依法享受相應的工傷待遇。
以上是工傷認定在什麼地方做回答
