陳舊性骨折工傷的認定原則是什麼?

陳舊性骨折工傷的認定原則是什麼?

在一些生產企業,因管理不善,職工在工作過程中發生意外傷害的情況時有發生。有的職工骨折後,經醫院診斷,職工傷情爲陳舊性骨折,這時單位以此爲由拒絕工傷認定,於是雙方引發了糾紛。那麼陳舊性骨折工傷的認定原則是什麼?下面我們來聽聽小編的看法。

一、陳舊性骨折工傷的認定原則是什麼?

職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

陳舊性骨折是不能鑑定爲工傷;但如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的,則該再次骨折應該屬於工傷。

二、哪些情況下,屬於工傷?

職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

三、工傷認定不予受理的情形有哪些?

1、對於工傷認定未能提交充分資料,同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的,工傷認定機關理應不受理。

2、對於工傷認定超過申請時效的,除特殊原因外(具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等),工傷認定機關可以駁回申請,不予受理。

3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的,可以於60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政複議,或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。

綜上所述,根據相關法律規定,陳舊性骨折是不能認定爲工傷的,如果是陳舊性骨折再次發生骨折,並且是在工作崗位上發生的,則可以進行工傷認定,這就是陳舊性骨折工傷的認定原則。經勞動能力鑑定委員會,確定屬於工傷的,職工可以提出工傷賠償,包括醫療費、護理費和一次性傷殘補助金等。