對於工傷的內容我們大家都是非常的關心的，因爲工傷對於我們來說基本上是誰都有可能發生的。而且工傷的後果一般都非常的嚴重，我們國家對於工傷有一定的補償政策的。但是有些單位對於工傷人員不負責任，工傷認定單位不提供合同我們應該怎麼辦呢？
發生工傷事故後如果公司拒絕認定工傷，職工可以在事故一年內申請工傷認定如果有勞動合同，職工直接去當地勞動部門申請就可以了，當然作爲職工是需要有證據證明發生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務。所以，建議收集相關的證據材料，一般有工友的證言就可以了。
《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
一、確認勞動關係的審判
確認勞動關係一般需要先進行勞動仲裁，如果當事人對於仲裁結果不認可，可以向當地的人民法院提起訴訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認勞動關係的案件同樣實行二審終審制。
二、確認勞動關係糾紛的審理情況
相對集中在建築施工等領域
2010年至2012年，浦東新區法院分別審結確認勞動關係糾紛32件、44件、31件。該些案件所涉行業廣泛，但相對集中於建築施工、加工製造、交通運輸等勞動密集型領域。該些案件以判決方式審結的分別爲24件、31件、16件，其中涉及該三行業的分別合計有19件、23件、12件，分別佔當年判決結案數的79.2%、74.2%、75.0%。
案件調解撤訴比率偏低
近3年審結的確認勞動關係糾紛中，調解數分別爲2件、7件、5件，撤訴數分別爲6件、6件、10件(其中以和解爲由撤訴數分別爲4件、4件、7件);調撤總數分別爲8件、13件、15件，分別佔當年結案數的25.0%、29.5%、48.4%，均明顯低於浦東新區法院同期民商事案件60.1%、63.5%、62.5%的調撤率。
訴訟目的主要用於申報工傷
近3年判決的確認勞動關係糾紛分別爲24件、31件、16件，其中訴訟目的是爲申報工傷的分別爲17件、28件、9件，分別佔判決數的71%、90%、56%。事故傷害集中在從高處跌落摔傷、被勞動工具所傷或者上下班途中出交通事故等。傷者申報工傷認定時，一旦用人單位對勞動關係提出異議，工傷認定部門通常就要求傷者先行提起確認勞動關係之訴。
三、確認勞動關係糾紛的審理難點
對於工傷認定單位不提供合同怎麼辦我們國家是有着相關的規定的，對於員工申請工傷而工作崗位不配合或者不賠償我們國家都是規定有處罰政策的。對於這種情況我們自己可以去相關的部門進行申請勞動關係，然後我們就可進行工傷認定了。
