工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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去哪申請工傷認定書，有什麼規定
1、自己按照上述第十七條的規定，在事故發生一年內申請工傷認定，並在傷勢相對穩定時，申請做勞動能力鑑定，最終根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。（病歷、醫院診斷證明、醫藥費發票、自己和同事的身份證複印件、公司的員工卡、工衣等可以作爲形成事實勞動關係的證據使用）
2、向當地勞動行政部門投訴，請求干預並查處，責令工廠爲你申請工傷認定。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位爲你申請工傷認定和勞動能力鑑定，並依法享受相應的工傷待遇。
