一、不認定工傷公司怎麼處理?
可以自行申請工傷認定，也可以透過仲裁確認雙方的勞動關係。因爲員工自己或者家屬也有權利提出工傷認定的。但是關鍵的問題就是由於公司的不配合，可能工傷認定的過程當中的很多取證問題是比較困難的，那員工本人可能就要先證明勞動關係和收集齊了證據以後才能展開工傷認定的。
二、如何證明與公司之間的勞動關係?
勞動法上的勞動關係，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關係。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發給了你相應的勞動報酬，那麼你和公司之間存在勞動關係是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關的證據證明你和公司之間的勞動關係存在。
1、根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關係的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭爲你作證。
對於工傷認定的處理，應當基於實際的證據而定，公司有可能在第一時間就否認事實勞動關係，那員工本人可能就要先證明勞動關係和收集齊了證據以後才能展開工傷認定，如果對相關情況的處理不清楚的，可以聘請律師進行界定。
