一旦申請認定職工遭受的人身損害屬於工傷的，那作爲公司自然也就有了逃不了的責任。因此現實中在事故發生之後，可能有的公司不想申請工傷認定，遇到這樣的情況，有些不懂法的勞動者也就不知道該怎麼辦了。那究竟此時要怎麼處理纔可以維權呢?本站小編馬上爲你做詳細解答。
一、公司不想申請工傷認定該怎麼辦
由於用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規定應當解釋爲是一種程序性的規定，即當出現工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。
妥善處理未經工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。人民法院經審理後，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。 綜上，如果發生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。
二、誰可以申請工傷認定
工傷認定申請主體有三類：職工所在單位;工傷職工或者其直系親屬;工會組織。
(1)職工所在單位。由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之後，爲了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定爲在事故發生或職業病被確診後的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，纔可以將申請時間延長。
(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。爲了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長於所在單位的申請時限。
(3)工會組織。工會作爲維護職工權益的羣衆組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。
此時可以由受傷職工本人或其直系親屬、工會組織提出申請，我國法律中規定只有在公司申請工傷認定的時候，時效要短一些爲30日。其餘有權申請進行工傷認定的當事人，提出工傷認定的時限爲一年。
