一、職工在大雪天跌倒不算工傷嗎?
在大雪天跌倒不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定爲工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
二、勞動合同醫療期的規定的時間長短是多久?
根據國家相關法規政策，醫療期主要透過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作爲確定醫療期的依據，如勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的爲3個月;5年以上的爲6個月;
2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的爲6個月;5年以上10年以下的爲9個月;10年以上15年以下的爲12個月;15年以上20年以下的爲18個月;20年以上的爲24個月。
另外，根據《關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)的相關規定，對於某些特殊疾病(癌症、精神病、癱瘓)的員工，24個月的醫療期內不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
儘管不小心跌倒的情況不能算是工傷，但如果摔傷的情況比較嚴重，需要住院治療的情況下，還是可以依法向公司請病假的。其實像這種情況公司一般都不會給職工申請工傷認定，對職工提出來的工傷認定申請，認定機構也不會拒絕，但結果肯定不是工傷。
