一、曠工3小時扣多少工資?
法律規範規定曠工3小時扣職員半天的工資，曠工屬於嚴重違紀行爲，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。
勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。
目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認爲用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分;
一些人認爲可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。
二、控制曠工的手段可以分爲三類：
1、紀律處分
許多僱主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨後的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解僱等處罰。
2、正面強化
正面強化措施包括給予符合出勤標準的僱員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少於特定天數的員工一定的獎勵，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。
3、綜合方法
綜合方法就是一方面獎勵良好表現，另一方面懲罰不良表現，它是一種較爲理想的方法。有些企業設計或採用了一種病假庫的方法，這種方法頗爲有效。
其做法是，企業爲每個員工設定一個照付工資但有天數限制的病假庫。當庫存變空時，除非該僱員得了那些屬於長期性殘疾保險覆蓋範圍的重病，否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。
另有一種被稱做“無過失”曠工政策的方法。根據這一政策，缺勤的原因無關緊要，但是僱員們必須管好自己總的缺勤時間。
管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規限度，包括終止僱用在內的各種紀律措施就將生效。
有些公司進一步完善了有關的政策措施。它們爲員工們提供了一個“帶薪離崗”(Paid Time-off)方案，根據這一方案，每個員工的休假、節日和病假均被併入一個帶薪離崗帳戶。
僱員可因病假、私事和度假等需要隨意使用他們帳戶中的天數。如果僱員用完了帳戶中的天數，他們額外的缺勤將不再享有報酬。
帶薪離崗方案一般都使曠工次數減少，特別是全天性曠工次數的減少。但是，由於員工們普遍將帳戶中未被用完的天數作爲假期，企業的離崗天數往往反而增多了。
職員若是無故曠工，可能會導致單位人手不足而慌亂，甚至還有可能會導致公司的財產權益受到侵害，故而公司不允許職員無故曠工的情形出現，爲了防止曠工，單位在與職員簽訂勞動合同時，就會約定曠工會被扣除的薪資。
