在工傷中會對具體的工傷判斷等級，再根據等級的不同予以不同的賠償措施。對於左手食指斷了兩節幾級傷殘的問題，首先需要進行鑑定，最高不超過十級傷殘，針對於傷殘問題，勞動法說明了其應該享有的待遇、補償待遇和賠償問題。接下來本站小編將對此進行詳細的說明。
如果末節完全離斷，符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失”之規定，應評定爲十級傷殘。
享有待遇：
工傷職工鑑定爲十級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金爲7個月本人工資;
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
補償待遇依據：
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
賠償確定：
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
綜上所述，本文主要從傷殘之後享有的待遇、補償待遇需憑藉的依據、賠償的確定、主要的補償四個方面確定了傷殘的補償待遇問題，針對於具體的左手食指斷了兩節幾級傷殘問題，應對號入座。如果對此問題仍然不是很清楚，可以諮詢本站的在線律師。
