越來越多的人畢業需要找到工作，而每一個單位都會有試用期，試用期過了之後公司纔會決定你是否能夠在本公司上班，或者是還沒有過試用期公司就做好了決定。那麼讓我們先來了解一下相關的內容。
在試用期之間的工資是多少呢?
1.首先用人單位和勞動者雙方簽訂的合同裏是包含了試用期的工資，如果合同裏的工資高於規定的工資，那麼試用期的工資仍是按照當時所約定的工資來結。在德國，如果沒有約定，合同中也沒有寫明，那麼試用期的工資便與正式工的工資一樣。所有的員工都應該一視同仁，試用期的員工做出的貢獻並不一定比正式員工的少，因此，對於試用期的員工也應該重視起來。不能因爲覺得成本過高而放棄一視同仁，那麼這帶來的後果只能是對公司不利，雙方都不會滿意。
2.試用期的工資有兩個最低標準，不能低過此標準：
一是工資不能比同崗位的工資還低;
二是按照合同約定的百分之八十來計算;
三是不能低於公司所在地的最低標準工資。
國家在實施最低工資保障制度，因此，最低不能低過當地的最低標準工資。
它確保了勞動者在工作過程中能夠領取的最低報酬，維持了基本的生活以及相關的日常活動，和國家社會的一些相關活動。
不能低於最低工資，這是最基本的規定，如果用人單位違反了最低工資這項規定，那麼勞動者是可以向法院起訴的，對於試用期的工資不合理，要求調節，且必須要保障最基本的生活，否則，勞動者會寒心，盡心盡力卻得不到一視同仁，而用人單位也會因此得到損失，利益得到損失，最後得不償失。
