生活中，不少勞動者都遇到過單位不給加班費的情況。面對這樣的情形，許多勞動者都會透過訴訟來討要自己的加班工資。這就不得不說到訴訟時效的問題，那麼，加班工資訴訟時效怎麼計算呢？小編馬上爲您具體介紹。
根據中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”
根據本條規定，加班費的主張可以在勞動關係終止後一年內提出，並且可以主張勞動關係存續期間所有的加班費。
許多人都存在這樣一個觀點，就是隻能主張近兩年之內的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因爲民法通則第135條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲二年，法律另有規定的除外。”另外，因爲勞動者離職後單位保管工資支付憑證的年限爲兩年，所以認爲最多隻能主張兩年。
雖然相關憑證用人單位只儲存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據不足駁回其主張。
綜上所述，加班工資訴訟時效的計算是要區分情況的，要是勞動者在勞動關係終止後，再追討加班工資的，那麼訴訟時效爲一年；要是在勞動關係存續期間就追討加班費的，那麼加班工資的訴訟時效不受限制。所以，實踐中勞動者追討自己的加班工資，一定要先知道自己屬於哪種情況，不然的話很有可能會導致超過訴訟時效。如果您需要法律幫助，您可以上本站網站諮詢在線律師。
