週六日屬於公休日，此時勞動者可以在家休息不用去上班。但有些時候單位可能因爲一些突發情況而要求員工在週六日加班，此時就應當支付員工相應的加班工資。那大家知道週六日加班工資怎麼算嗎?本站小編整理了相關資料，將在下文中爲你做詳細解答。
一、週六日加班工資怎麼算
1、根據《勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
所以週六加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
按原規定，月平均工作天數和日工資折算都按20.92天計算，而上個月國家部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)〕、12(月)=20.83天、月，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區分了月工作日和月計薪天數，月工作日主要用於判斷是否加班，而月計薪天數則作爲折算加班費的標準。
二、最低工資標準內能包含加班費嗎
職工的標準不應包含加班費。
勞動和社會保障部頒佈的《最低工資規定》規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：延長工作時間的”據此，延長工作時間工資(即加班費)不能作爲最低工資的組成部分。
本站小編已經在上文中作出了介紹。其中國家規定在週末安排加班的，此時加班工資的計算標準爲2倍工資，但如果之後單位又安排了調休的話，此時就可以不用支付加班工資了。當然，現實中可能出現單位不按照規定支付加班工資的情況，此時可以透過法律手段來維護自身權益。
