當您進入職場，與用人單位(用工單位)簽訂合同時，就要注意工資與勞務費用的區別，兩者雖然都有收入，但是對於勞動者所擁有的權利卻大大不同。爲了避免糾紛，本站在下文對這個問題進行了相關介紹，請您往下閱讀。
1、適用稅率不同
工資、薪金所得與勞動報酬所得作爲《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅項目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率爲3%~45%;勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率爲20%。對勞動報酬所得一次收入奇高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定。
根據《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》第十九條規定：工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。
2、包括的範圍不同
工資包括：行政管理和技術人員，材料採購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。
而勞務費包含：個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
上文從4個方面闡述了工資與勞務費用之間的區別，兩者的區別非常明顯。從法律層面講，作爲勞動者，與用人單位產生勞動關係，對勞動者而言更有利，更易得到保護。但是具體情況具體分析，如果您在日常生活中遇到了一些法律問題，不妨來諮詢我們本站網站的律師，我們竭誠爲您解答。
