勞動合同與工資協議的區別是什麼？

一、勞動合同與工資協議的區別是什麼？

工資協議一般是集體合同的一種，集體合同是指集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。工資分配問題是集體合同的核心內容，工資協議既可以作爲工資問題的專項協議書，也可以作爲集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協議的期限一般應一年簽訂一次。

爲保障勞動關係雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業和工會平等協商，簽訂本工資協議，作爲集體合同的附件共同遵守執行。

勞動合同和工資協議不一樣時，一般以集體合同爲準，故這就是勞動合同與工資協議的區別。

二、勞動合同的薪資如何填寫？

勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分爲基本工資、崗位工資等，爲避免發生糾紛，應該一一寫明。

如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作爲勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

根據《中華人民共和國勞動合同法》勞動者與用人單位簽訂的勞動合同應當具備以下內容：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;