部門撤銷，雖然屬於“客觀情況發生重大變化”，但不必然導致勞動合同的無法履行，確屬於致使原合同無法履行，企業也不能直接解除勞動合同，而應當與勞動者協商變更勞動合同，雙方經協商未能達成一致時，纔可以解除雙方的勞動合同，並支付經濟補償金。經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
