就單位扣勞動者工資的行爲來看，具體可以分爲合法的扣工資與違法的扣工資。而在合法扣工資中常見的也就是由單位代扣工資。那具體來說，在哪些情況下單位可以代扣勞動者工資呢？如果你有這方面的疑惑，那就看下面本站小編爲您做的介紹吧。
一、哪些情況下單位可以代扣勞動者工資
根據原勞動部《工資支付暫行規定》規定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%.若每月扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則應按最低工資標準支付。
二、工作失誤造成損失可以扣工資嗎?
《勞動法》第五十條規定：“不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》也明確規定：“用人單位不得剋扣勞動者工資。”根據以上規定，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。
但是，這並不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”因此，職工工作失誤對單位造成損失可扣發工資，但必須按上述規定扣發，不能扣發勞動者的全部工資。
從我國相關法律的規定中可以知道，在上述四種情況下單位可以代扣勞動者工資，很顯然這些時候，用人單位扣工資的行爲也就是被認定爲合法的了。而要是發現單位違法扣工資的話，那麼此時勞動者可以透過一些法律途徑來維護自身合法權益。
