一、節假日加班公司補休不給工資可以嗎
如果法定節假日上班的話，那麼是要給三倍工資的。我國勞動法規定，在法定節假日用人單位應當按照不低於日工資基數和小時工資基數的300%來支付加班費，而且不得調休和和補休。如果單位用調休和補休來代替，那麼是違反勞動法的。
勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照國務院放假規定，國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。國慶加班3倍工資是哪幾天?因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
二、員工主動加班有沒有加班費
法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規定的標準工作時間之外，勞動者爲用人單位工作的行爲。我國規定的法律工作時間爲日最高工時8小時，周最高工作工時爲40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。
綜上所述，節假日加班公司補休補給工資是不可以的，節假日不得安排調休和補休，如果沒有按照三倍工資發放的，則違反了勞動法，對於加班工資覈算時效性應當在勞動關係終止後的一年內提出。
