在工程建築當中，會存在發包、分包的情況，此時發包單位、施工單位、質量監督單位等就會分開。通常情況下是由施工單位下面的工人進行施工建築。那麼要是施工單位拖欠工資怎麼辦呢？如果你有這方面的疑問，那就看看下面本站小編爲您做的介紹吧。
所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。那麼，在現實中，你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當被拖欠工資時，我們該怎麼辦呢?
一、與單位協商
被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協商。不過，這類爭議的協商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協商前要先了解相關的法律法規，做好充分的理論準備，這樣協商的成功率也相對提高。
二、向勞動行政部門尋求權利救濟
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。
三、解除合同獲取經濟補償
除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因爲根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，並且在這種情況下，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。
此外，《勞動合同法》 第三十條還規定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”
施工單位與下面的工人之間是存在一個勞動關係的，此時要是單位拖欠工人工資的話，那麼工人可以向相關部門進行投訴，必要時還可以申請進行仲裁或提起訴訟。要是你遇到了單位拖欠工資的情況，可以向本站網站的專業律師尋求法律幫助。
