關於加班費的標準，是在《勞動法》中作出規定的。用人單位需要按照規定，結合實際的加班情況，支付給員工一定數額的加班費。那究竟這個國家規定加班費標準是什麼呢？本站小編整理了相關資料，將在下文中爲你做詳細解答。
一、國家規定加班費標準是什麼
有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
二、加班工資倍數怎麼算
(一)8小時外加點：根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班：如果在法定節假日安排勞動者工作的，加班費不低於300%的工資。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在實際計算加班費的時候，需要先搞清楚國家規定加班費標準是怎樣的，若沒有一個計算標準，就算知道實際加班的情況，那麼最終也是無法算出合理的加班費來的。當然，如果是勞動者主動加班，而不是單位安排的話，則這種情況下單位是不需要支付加班費的。
