一、陪產假一般多少天
男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
二、國家法定產假是多少天
1、 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產的，增加產假15天;
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
三、產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
四、產假請假條(範文)
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期爲 月 日，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續， 月 日回來上班，請假時間爲 個月。目前本崗位的工作已移交給同志，經過近期的培訓， 同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
申請人：
年 月 日
產假期間用人單位是不可以進行辭退女職工的，並且還需要正常的發放工資。不過女職工如果在產假期間有重大過錯的情況下，用人單位還是可以進行辭退的，但是需要有足夠的證據來證明女職工是有過錯的。
