勞動者由於年紀以及沒有勞動力的情況下，會根據其對於國家的貢獻以及其他，有不同的養老金以及退休金。只要符合條件都是具有養老金與退休金的。但是兩者的區別是什麼?兩者是否可以一起領取?領退休金又領養老金的其分別具有怎樣的意義?
一、領退休金又領養老金的其分別具有怎樣的意義
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本着國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
退休金 指的是一個人因爲年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作爲勞工勞苦一生的獎勵，並以此作爲不工作後的養老生活費和醫療費來源。
以上關於領退休金又領養老金的區別分析
二、弊端
由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業爲了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。
有些國家採用制度改革法律防止這些行爲，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障
退休金是由於職員到達退休年紀之後具有的，而養老金再根據對國家的貢獻以及在沒有勞動力的情況下制定的，其兩者的存在都是爲了保障沒有勞動力人員的生活保障。領退休金又領養老金在現實生活中，只要具備一定的條件是可以一起領取的。
