過節費的多少並不是由自己說的算，而是有你們公司領導決定的。許多公司在過節啊，許多公司在中秋節，春節的時候都會發放。具體發放多少是有多方面決定的。要看這個公司，公司的企業性質，以及該企業在今年的收益。以及公司員工的多少來決定發放的過節費費用的金額多少。
那讓我們舉一個例子來說明一下。如果一個公司今年的。收益很不錯，人數大概在5000人左右的一個企業，在中秋節的時候會根據該公司員工在本公司工作的一年時間長短髮放100到500元不等的過節費，特別是在春節的時候，會發放的費用比較多一點。新企業可能不會發放。人民幣，他們可能只發一些生活用品。或者一些零食。給他們的員工.其實過節費的多少並不重要，它是代表一個你所在的企業的對你的一點點心意。
一、過節費是哪幾個節
元旦，清明，春節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節。並且可能每個節日的過節費都有所不同。不過春節的時候，過節費是比平常的節日是要多一點的。其實，早在2018年，國家已經頒佈了關於過節費發放的標準。過節費的發放，不僅可以讓本公司的員工爲自己的企業做出貢獻，而且還可以激勵員工。是一個不錯的方法。
二、過節費發放標準
具體有兩點：
首先我們來看一下第一點。在2014年7月，全國總工會發布了關於加強基層工會經費收支管理的通知。在這個通知裏面，規定了公司基層工會逢年過節需要向全體的員工發放一些節日的禮品，至於發放多少摘補充的通知裏面有詳細的說明，在全國各省陸續根據該通知。制定地方的明細。
第二點還說到了，爲了保障職工人員能正常的領到福利，全國公總工會下發了關於加強基層工會經費收支管理的通知補充通知，裏面對於全國各級工會組織使用工會經費爲公司員工發放福利的具體操作進行了一個明確的規定。這個規定對於我們這些老百姓來說是一件非常好的事情，在這之後，通知上面還陸續公佈了地方版的標準。可謂是真正的做到了從地方的實際出發。考慮到了每一個地方的經濟發展的一個狀態，做到了具體問題具體分析。
三、關於過節費，國家還頒佈了關於城鄉困難羣衆過節費補貼的一個通知：
對困難羣衆發放過節補貼。可以更加進一步的保障了元旦，春節期間困難羣衆的基本生活，更加有利於社會的和諧發展。至於過節費發放的方法，每個地方每個企業都有不同的規定，有些企業喜歡發放一些生活用品或者一些禮品。還有一些企業直接把過節費打到他們的銀行卡上。更有一些企業計劃放實物又發放人民幣其實，不管是哪一種發放的方法都是企業對員工的一種關愛。
