在我國沒有繳納個稅的，我國稅務機關對這類未繳納個稅的進行相關的處罰。按照相關的未繳納的金額，處以50%或五倍以上的罰款。相關的用人單位和相關的勞動者，都應按照我國的法律規定，繳納相關的個稅進行相關的申報繳納。
一、過節費沒繳個稅是怎樣規定的
《稅收徵管法》第六十四條第二款的規定處罰，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;稿酬、租金、演出所得，原則上在發放之前一次性扣繳20%的所得稅(也有個人申報、繳納的);股東分紅股息一般由交易所在股東賣出股票清算時代扣代繳20%所得稅。
過節費，不管放在哪個科目覈算，都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。個人因任職或受僱而從單位取得的現金、有價證券和實物所得，均屬於工資、薪金所得的範疇。
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
企業爲職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作爲職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再爲職工購建住房。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
二、擴展資料：
職工福利費的開支範圍
1，職工醫藥費
2，職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼
包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
相關的過節費屬於勞動者的勞動報酬，我國的勞動者和用人單位都應積極的繳納這類稅費。相關的當事人在辦理這類事件時，相關的稅務機關和我國的勞動監管單位，對這類事件進行相關的管理，保護我國的稅收制度進行維護。
