即使用人單位需要扣勞動者的工資，但此時也要做到師出有名，而不能違背相關法律的規定來扣工資，這樣的行爲只會被認定爲違法的。那要是勞動者遇到被單位無故扣工資的話，此時應該怎麼辦呢？本站小編整理了相關資料，將在下文中爲你做詳細解答。
一、勞動者被無故扣工資怎麼辦
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、哪些情形可以扣工資
1、代扣工資情形
勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、扣工資賠償損失情形
該規定第16條還規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視爲剋扣工資。
3、法定扣工資情形
此外，根據勞動部的有關規定，下列減發工資的情況也不得視爲剋扣工資：
(1)國家法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定並經職工代表大會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準;
(5)因勞動者請假等原因相應減發工資。
綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位纔可以扣除勞動者的工資;在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。
法律並不是不允許用人單位扣勞動者工資，但必須要在法律規定的範圍內進行操作才行。而要是出現勞動者被無故扣工資的情況，此時建議拿起法律武器，追究單位的責任，這樣才能更好的維護自身利益。
