勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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怎麼離婚不傷害孩子
夫妻離婚不想要傷害孩子，最好的辦法就是夫妻雙方協議離婚。夫妻雙方配合辦理離婚手續，協商財產分配，孩子撫養權問題達成一致共識。（一）針對子女撫養問題的談判1、明確法律關於子女撫養問題的規定
保護未成年人健康成長，照顧女方和無過錯方，哺乳期內至2週歲前撫養權歸女方以及父母撫養孩子的法定義務等。在有關法律規定方面取得一致後繼續往下談。
2、充分理解對方關於孩子撫養問題的心態
切忌盲目溝通，有道是“侃侃而談，無所事事”。先摸清對方關於孩子撫養問題的基本態度：是否有談判的餘地，有多大餘地，是否在利用孩子問題要求更多財產份額等。
3、撫養費問題
撫養費是焦點問題之一，一是撫養費數額的確定，一是撫養費支付問題。數額的確定相對比較容易，一般爲收入的20%-30%；但是，支付問題往往很難達成一致，接受方主張一次性付清，付出方要求按月或者按年支付。
4、探望權的問題
這個問題一般不會太麻煩，畢竟，父母雙方都希望孩子有正常的父愛和母愛。但是，關於探望的時間、地點以及送回孩子的時間必須規定清楚，以免後患。
5、大額開支問題
這是一個非常棘手的問題：開支具有不可預知性，所以，數額往往無法確定；數額巨大，可能超過承受能力；發生時間可能在孩子18週歲以後。所以，建議在談判時注意明確上述關鍵點。
【法律條文】:
《中華人民共和國民法典》：
第一千零八十五條 【離婚後子女撫養費的負擔】離婚後，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成的，由人民法院判決。
前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。
《中華人民共和國民法典》：
第一千零八十四條 【離婚後的父母子女關係】父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。
離婚後，父母對於子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。
離婚後，不滿兩週歲的子女，以由母親直接撫養爲原則。已滿兩週歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利於未成年子女的原則判決。子女已滿八週歲的，應當尊重其真實意願。
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