一、《公務員法》週末加班工資標準是多少?
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
二、加班工資的基數怎麼確定?
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業爲方便，按每月21天計算)。
三、不給加班費的訴訟時效是多久?
加班費也屬於勞動報酬，勞動者申請仲裁後，加班費的訴訟時效不受一年的限制，但因爲勞動者離職後單位保管工資支付憑證的年限爲兩年，所以用人單位只需要對兩年內(從勞動者申請仲裁之日其往前推算兩年)的加班費支付承擔舉證責任。
綜上所述，公務員在工作日之外也偶爾會加班幹活，根據最新公務員法，單位先對加班公務員調休，沒有調休的支付加班工資，週末按照平時工資的雙倍支付。單位不給加班工資，公務員可以去申請仲裁，當事人要保留好自己加班的證據。
