一、勞動法中職工年薪包括福利嗎?
1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會保險、職工福利、職務消費等內容。年薪是年度固定工資，年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定
2、年度固定工資具有“按勞付酬”的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額爲基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪。
二、被拖欠工資怎麼辦?
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
三、入職第一個月工資怎麼算?
月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
不同職位的員工可以領取到的年薪肯定都是不一樣的，我們到了年底計算自己這一年的工資所得的時候，當然應該把工資發放給自己的所有獎金福利全部都算在其中。年薪也不是說用人單位到了年底纔要一次性結算工資，員工想要取得高額的年薪，就應該不斷提升個人能力。
