一、30天標準工資算法公式是怎樣的?
1、月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計爲21.75天。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
其中的104天爲休息日，根據《勞動法》第四章“工作時間和休息休假”第三十六條：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
第三十八條：“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。”
二、單位不按規定發工資要怎麼辦
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的。
三、公司幾個月不發工資怎麼辦
1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先透過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
透過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益，投訴或者申請勞動仲裁。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
一般已經入職的職員，在正常情況下都是不會關心每月工資的具體計算方式的，只有是在離職等特殊情況發生時，職員纔會去關注這個公式。職員在辦理離職手續時，可以自行按照此公式，先計算一下自己當月的薪資，若是最後單位發放的實際工資數額與自己計算的不一樣，可以向單位詢問發放不一致的原因。
