日常生活中，員工不僅看重工作待遇，現在對各項福利要求也越來越注重，那麼以下就是關於公司員工福利的種類：
餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。
福利的內容很多，各個企業也爲員工提供不同形式的福利，把以上各種福利總結歸納爲這幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
具體作以下兩點的說明：
1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作爲企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視爲全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。
2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用於所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。
《勞動法》第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
