一、一般每月工資怎麼扣社保?
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負
擔的一定比率，作爲釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，計入基本養老保險統籌基金。
第二十五條，城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。
二、社會保險費的徵集方式
1.比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入爲準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是爲了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以爲生的收入，一方面作爲衡量給付的標準，另一方面又作爲保費計算的根據。
以工作爲基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯繫，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現爲勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2. 均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。
對於社保的相關收費是以個人的工資爲繳納爲標準的，由個人和用人單位進行按照相關比例進行出資的。並且社會保險是屬於強制保險，人人都必須進行繳納。如果用人單位沒有爲員工進行夠買社會保險的話可以透過勞動部門進行相關的申訴。
