一、被公司開除了怎麼賠償?
被公司開除了應當根據實際情況來進行賠償，比如說如果是屬於違法辭退的情況之下，就是按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
二、單位能否辭退哺乳期女工
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照規定解除勞動合同。
勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。
目前如果是因爲勞動者個人存在着一些過錯，導致被公司開除的話，是不需要進行賠償的，比如說因爲勞動者屢次的違反公司的規章制度，或者是存在一些違法犯罪的行爲，此種情況之下對於用人單位來說是享有單方面的解除勞動合同的權利的，這是屬於一種合法組隊的情況，不需要支付賠償金。
