一、一般規定產假什麼時候開始休?
一般產前15天開始休產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、產假期間工資發放標準
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以 30再乘以產假天數計算。生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。”
《關於企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定:職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位爲職工領取生育津貼後，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。
綜上所述，我國法律對女性的保護越來越重視，女性休產假期間不得剋扣生活生育津貼。女性產假共有98天，特殊情況或者不同地區可能會有所差別，至於什麼時候開始休一般看個人情況決定。
