現實生活中，我們拿到的工資或許跟平均工資有一定的差距，那是因爲我們交了五險一金。五險一金在生活中的作用非常大，公司爲你交了一部分，但是我們也要交一部分。那麼工資2700交五險一金是什麼意思。本站小編在這裏爲您簡單的介紹，希望對您有所幫助。
一、工資2700交五險一金是什麼意思
總的來說，還要在2700的基礎上交五險一金。而交的比例在這裏爲您簡單的介紹。勞動和社會保障部門統一制定的勞動合同和職工工資審批表，到社保局去辦理。“五險”方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%; 醫療保險單位承擔6%,個人2%; 失業保險單位承擔2%,個人1%; 生育保險1%全由單位承擔，職工個人不承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔。“住房公積金”具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便! 這樣總的計算，五險一金總計應交工資的50.8%，其中單位負擔34.8%，個人負擔16%。
二、什麼是基本工資
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。
三、平均工資是包括五險一金的嗎
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
計算公式：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人帳戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人帳戶。
經過小編的介紹，想必大家已經對工資2700交五險一金是什麼意思有了簡單的瞭解。我們到手的工資一般稱爲進本工資，但是基本工資並不包括五險一金。2700只是一個基數，還要在這個基礎上繳納五險一金，而繳納五險一金的比例在本文中已經有所介紹。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
