生育保險是我國社會保障制度中的五大保險項目之一。生育金即是生育保險金，是指根據國家法律規定，勞動者因爲要生育子女而要中斷事業，暫時退出勞動範疇，國家和社會依法對該勞動者提供物質幫助以保障其生活的社會保險制度。其目的是想透過這種方式讓婦女身體健康得到更好的恢復，以及嬰兒得到精心的照顧。
是不是社會上每個勞動者在生育期間都能領取到生育保險金的呢?答案是否定的，要想領取生育保險金必須滿足領取條件：
第一個條件是職工必須要在單位連續工作並有購買生育保險滿1年;第二個條件是職工男女雙方結婚是符合我國民法典的規定的，是合法的婚姻;第三個條件是職工生育是符合當地計劃生育規定的，並且要有該地區的計劃生育部門出具計劃生育的證明。
另外，職工生育後，其個人或者其所在單位要攜帶準生證、嬰兒流產證明、醫療發票等有關資料，到當地社會保障機構申報領取生育保險金，部門審批透過後，方可發放。
生育保險金一般是包括兩大項目，一項是享受生育津貼，另一項是享受生育醫療待遇。其中生育津貼是男女職工都可以享有的項目，即可以享受產假，用人單位也要按照規定執行給予職工適當的假期。
細分來看，生活醫療待遇包括了幾方面的內容，一是職工懷孕到分娩過程中所產生的醫療費用，其標準是會根據社會醫療費用變化而變化的;二是職工有流產情況所產生的醫療費用;三是職工因爲生育而導致的其他疾病的醫療費用;四是指生育過程中產生的其他要增加支付的醫療費用。
那麼生育保險金額是如何計算的呢?根據我國生育保險制度規定，職工生育保險金報銷標準如下：
職工懷孕7個月或以下順產分娩，屬於早產的，可以享受3個月津貼;如果是難產或者剖腹產，就多加半個月津貼;如果是生產多胞胎的，按照沒對一個嬰兒增加半個月津貼的標準給予;如果是懷孕3個月或以上、7個月或以下流引產的，有1個半月的津貼補償;如果是3個月內因疾病導致流產的，有1個月的津貼補償。
另外，生育保險金津貼內容包括孕婦營養費和保健費的補貼，職工符合條件是享受90天或以上產假的就可以享受，分別是營養費300元。保健費700元。
如果職工因爲在生育期間失業的，在符合國家計劃生育政策的前提下，並且是生育第一胎的，可以享受比例爲50%的一次性生育津貼。其包括：是流產情況的補貼400元、是順產情況的補貼2400元、是難產或者生育多胞胎的補貼4000元。
因爲我國各省、各地區的經濟發展狀況有所不同，其說社會保險制度內容可能會有差別，所以各地方職工領取失業保險金的數額標準是不一樣的，政府部門會根據當地標準以及職工所在單位購買保險項目的情況來計算保險金額。
勞動者應該依法給用人單位以及政府部門上報真實生育情況，不能因想領取更多的生育保險金而虛報。社保機構也應該依法要求勞動者和用人單位提供相應的有效證明，根據審查情況計算和發放保險金。
