五險一金是法定的，是每個人都要繳納的。考編的五險一金相對於不考編的來說福利等還是有差別的，編考編上的還有三險一金，而且在編的五險一金繳額度比不考編的高很多，那麼不考編卻有五險一金這是什麼呢？下面就讓本站的小編爲您解答。
一、在編的五險一金
在編的五險一金的繳費額度比非編教師要高很多，但是到手的工資不多。在編五險一金逢年過節有東西和錢 雙休(教畢業班除外)有加班費，有補助。
公務員是行政編制，財政全額撥款，履行行政職能。事業編制是我國一大特色，概念不講了，網上你可以查下。
按照財政經費渠道，主要包括三類：全額撥款、差額撥款和自收自支。
1、學校就是典型例子。這一種事業單位裏面，還有一類特殊情況，參照公務員管理，這個就相當於公務員了，也可以跟他們交流。(比如城管、執法大隊、監察支隊之類的執法單位)
2、醫院。政府補貼一部門，自己收費創收一部分。
3、許多地方的什麼站之類的單位。全靠收費、罰款等作爲經費來源，上面不管。總之：論穩定，按照我講的順序越來越差，公務員最穩定。論待遇，不好絕對講。很多地方就是自收自支事業單位收入卻反而不錯。從待遇上看事業編制和公務員差不多，不過有一點好處，就是現在行政編制的職數緊張，想晉升不太容易，而事業單位職稱數要相對寬鬆的多，到年頭就差不多就可以晉(當然學校的職數是比較緊張了)，不過事業編制沒什麼權力，如果想過平靜平淡的生活而有對權力沒什麼慾望的話，事業編制還是不錯的
二、待遇差別
1、工資待遇差別，有編制工資高，無編制工資低;
2、福利待遇差別，有編制的有三險一金，沒有編制的除了工資什麼都沒有;
3、穩定性差別，無編制的教師隨時面臨被炒魷魚;
4、有編制教師可以做任課老師、班主任、行政人員，無編制教師最多可以當任課老師，其他沒有機會。
三、五險一金的繳納
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險一金”是法定的。
所以，教師一定有五險一金的，不過要向所在單位確認繳付。
綜上所述，就是小編對不考編卻有五險一金這是什麼這個問題的介紹。考編和不考編的差別待遇還是蠻大的，比如工資待遇，福利待遇和穩定性等等，學校、醫院還有其他一些單位，尤其是學校，對於有無考編的差距很大。考編的一定會有五險一金的，不過要向所在的單位確定然後繳費。
