對於向公司提供日常勞動並從公司領取工資報酬的董事、監事，依法應認定爲勞動法上的“勞動者”，與公司間的關係應爲“勞動關係”；雙方無約定，無需爲公司提供日常勞動，僅於特定時間、場合履行法定職責的董事、監事，公司向其支付“津貼”性質的對價，對於此部分董事、監事，則其不符合“勞動關係”的特徵。《中華人民共和國勞動法》第二條《中華人民共和國勞動法》第十六條
