勞動合同法中有規定，在用人單位有某些違法行爲的時候，其需要向相關勞動者支付經濟補償金。比如單位違法解除勞動合同的時候，就需要支付經濟補償金。那麼勞動者在索要經濟賠償金時應注意什麼？各位可以從下文中進行了解。
索要經濟賠償金應注意什麼
1、關於工資所得個稅與經濟補償金個稅是否合併計算的問題。
勞動合同解除，員工工資所得與經濟補償金所得應當分別計算個人所得稅。
2、關於因勞動合同終止所取得的經濟補金的個稅計算。
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期終止，企業也需要向員工支付經濟補償金。對於員工因勞動合同終止所取得的經濟補償金的個稅計算目前國家稅法尚沒有特別的規定，經向稅務局瞭解，稅務局的答覆是：在國家沒有出臺特別規定之前，員工因勞動合同終止所取得的經濟補償金的個稅計算不享受員工因勞動合同解除所取得的經濟補償金的個稅計算的優惠待遇，應當按照所取得的經濟補償金數額根據國家《個人所得稅法》的規定徵收個人所得稅。
《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
3、關於員工因競業限制取得的經濟補償金。
對此國家目前亦沒有特別之規定，稅務局的答覆是：在國家沒有出臺特別規定之前，員工因競業限制取得的經濟補償金根據國家《個人所得稅法》的規定徵收個人所得稅。故應當提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競業限制補償金，則其個稅交納的可能較多，如果分月領取競業限制補償金，則個稅交納的相對較少。
勞動者在向單位索要經濟補償金的時候，很多單位是不會自覺支付的，因此勞動者們要事先想好應對辦法，如果單位不支付經濟補償金的話，最好就及時提起訴訟，透過司法途徑來捍衛自己的合法利益。必要時，還可以透過本站網委託你所在地區的專業律師，從而爲您提供更爲專業的法律服務。
