一、哺乳期工作時間有規定?
哺乳期工作時間有規定的，女的職工在哺乳期間的話是不能夠降低她的工資的，並且每一個時間段是需要給予她一定的哺乳的時間，這實際上就對工作的時間進行了縮短。
1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》 第26條，婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
2、《勞動法》 第29條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的; 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
5、《勞動部關於印發關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見的通知》第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿爲止。
二、何時享受98天產假?
以生產時間爲準。
解讀：《女職工勞動保護特別規定》從2012年4月28日開始實行，懷孕女職工如果在該日期當日及之後生產的可享受98天，在之前生產的按照以前規定享受90天的產假。
在當代社會女性的員工可能會受到歧視，主要還是因爲女性員工他們結婚生子之後是需要有一定的產假，還有哺乳期的，或多或少會對工作產生一定的影響，也正是因爲如此，我們國家的相關法律規定對此做出了限制。
